| Percepcja uwarunkowań karier kobiet menedżerów średniego szczebla A Wilk, D Lewicka, P Karp-Zawlik, M Pec Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H–Oeconomia 54 (4), 2020 | 5 | 2020 |
| Kobieta na rynku pracy–obiekt dyskryminacji czy nieodkryty potencjał? A Wilk Studia i Prace WNEiZ US, 167-176, 2018 | 4 | 2018 |
| Perception of Conditions of Careers of Female Middle Managers A Wilk, D Lewicka, P Karp-Zawlik, M Pec Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H–Oeconomia 54 (4 …, 2020 | | 2020 |
| Motywy podejmowania organizacyjnych zachowań obywatelskich przez zróżnicowane pokoleniowo grupy pracowników D Lewicka, M Pec, A Wilk Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica 1 (346), 97-111, 2020 | | 2020 |
| Przegląd dobrych praktyk CSR w zarządzaniu kapitałem ludzkim A Wilk Marketing i Rynek, 52-57, 2019 | | 2019 |
| Diagnoza postrzegania systemu wynagradzania w przedsiębiorstwie handlowym–czy sprawiedliwy oznacza także motywujący D Lewicka, M Pec, A Wilk Edukacja Ekonomistów i Menedżerów 53 (3), 115-128, 2019 | | 2019 |
| Proces szkoleniowy i jego rezultaty: studium przypadku przedsiębiorstwa handlowego D Lewicka, M Pec, A Wilk Zeszyt recenzowany Redakcja naukowa: Wojciech Jarecki, Anna Bąkiewicz, 105, 2019 | | 2019 |
| CSR jako źródło dobrych praktyk organizacyjnych w zapobieganiu mobbingowi A Wilk Marketing i Rynek, 518-527, 2018 | | 2018 |
