| Organizational trust and normative commitment D Lewicka, P Karp-Zawlik, M Pec Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H–Oeconomia 51 (3), 71, 2017 | 16 | 2017 |
| The impact of human resources management on job involvement. The mediating role of vertical trust D Lewicka, M Pec Folia Oeconomica Stetinensia 18 (2), 34-45, 2018 | 8 | 2018 |
| Percepcja uwarunkowań karier kobiet menedżerów średniego szczebla A Wilk, D Lewicka, P Karp-Zawlik, M Pec Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H–Oeconomia 54 (4), 2020 | 5 | 2020 |
| Czynniki kształtujące przywiązanie trwania pracowników D Lewicka, M Pec Studia i Prace WNEiZ US 48, 197-207, 2017 | 5 | 2017 |
| ZAUFANIE W RELACJACH MIĘDZYORGANIZACYJNYCH NA PRZYKŁADZIE PRZEDSIĘBIORSTWA HANDLOWEGO 1 D Lewicka, M Pec, A Słaby Organization and Management 176 (2), 215-228, 2017 | 5 | 2017 |
| Zaangażowanie pracownicze a przywiązanie organizacyjne–próba usystematyzowania pojęć M Pec, D Lewicka Organizacja i Kierowanie, 157-171, 2022 | 3 | 2022 |
| Współpraca organizacyjna niezależnych podmiotów w sieci–rozwiązanie dla sprzedaży XXI wieku M Pec, W Tereszko Studia i Prace WNEiZ US 48, 257-267, 2017 | 2 | 2017 |
| Ekosystemy–nieskończone zasoby oparte na kapitale ludzkim W Tereszko, M Pec Studia i Prace WNEiZ US 52, 143-151, 2018 | 1 | 2018 |
| Współpraca organizacji z sektorów publicznego i biznesowego przy tworzeniu wartości dla interesariuszy na przykładzie projektów partnerstwa publiczno-prywatnego w Polsce W Tereszko, M Pec Studia Ekonomiczne, 252-260, 2018 | 1 | 2018 |
| 14. Green HRM D Lewicka, M Pec, P Zając The Human Dimension of the Circular Economy: Reframing the Mindset at Macro …, 2024 | | 2024 |
| Green HRM D Lewicka, M Pec, P Zając The Human Dimension of the Circular Economy, 252-282, 2024 | | 2024 |
| Circular Economy in the European Union: Organisational Practice and Future Directions in Germany, Poland and Spain D Lewicka, J Zarębska, R Batko, B Tarczydło, M Wożniak, D Cichoń, ... Taylor & Francis, 2023 | | 2023 |
| Perception of Conditions of Careers of Female Middle Managers A Wilk, D Lewicka, P Karp-Zawlik, M Pec Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H–Oeconomia 54 (4 …, 2020 | | 2020 |
| Osoby starsze i ich potrzeby jako wyzwanie dla edukacji i rynku pracy AM Bobrowska, DC Doanh, K Gadomska-Lila, M Lemkowska, D Lewicka, ... Acta Universitatis Lodziensis 346, 1, 2020 | | 2020 |
| Motywy podejmowania organizacyjnych zachowań obywatelskich przez zróżnicowane pokoleniowo grupy pracowników D Lewicka, M Pec, A Wilk Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica 1 (346), 97-111, 2020 | | 2020 |
| Diagnoza postrzegania systemu wynagradzania w przedsiębiorstwie handlowym–czy sprawiedliwy oznacza także motywujący D Lewicka, M Pec, A Wilk Edukacja Ekonomistów i Menedżerów 53 (3), 115-128, 2019 | | 2019 |
| Proces szkoleniowy i jego rezultaty: studium przypadku przedsiębiorstwa handlowego D Lewicka, M Pec, A Wilk Zeszyt recenzowany Redakcja naukowa: Wojciech Jarecki, Anna Bąkiewicz, 105, 2019 | | 2019 |
| Wpływ systemu zarządzania kapitałem ludzkim i kultury organizacyjnej na behawioralne wyniki pracy M Pec, A Słaby, W Tereszko Studia i Prace WNEiZ US 52, 111-120, 2018 | | 2018 |
| Zaufanie organizacyjne a przywiązanie normatywne D Lewicka, P Karp-Zawlik, M Pec Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H–Oeconomia 51 (3), 2017 | | 2017 |
| Jeden zespół, aw nim: sprzedawca i nie (sprzedawca) uwikłani w tę samą misję, czyli niespójność w motywowaniu finansowym zespołu sprzedażowego M Pec, W Tereszko Studia Ekonomiczne, 271-283, 2016 | | 2016 |
