Çalışanların algıladıkları örgütsel destek ve iş stresinin örgütsel özdeşleşme ve iş performansına etkisi Ö Turunç, M Çelik Yönetim ve Ekonomi Dergisi 17 (2), 183-206, 2010 | 578 | 2010 |
Algılanan örgütsel desteğin çalışanların iş-aile, aile-iş çatışması, örgütsel özdeşleşme ve işten ayrılma niyetine etkisi: Savunma sektöründe bir araştırma Ö Turunç, M Çelik Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 14 (1), 209-232, 2010 | 346 | 2010 |
Örgüt kültürü ve örgütsel vatandaşlık davranışı M Çelik Atatürk Üniversitesi SBE Yayınlanmamış Doktora Tezi. Erzurum, 2007 | 290 | 2007 |
Örgütsel vatandaşlık davranışının iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde aşırı iş yükünün aracılık rolü M Çelik, A Çıra Ege Akademik Bakış 13 (1), 11-20, 2013 | 258 | 2013 |
Duygusal emek ve psikolojik sıkıntı: iş–aile çatışmasının aracılık etkisi M Çelik, Ö Turunç İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 40 (2), 226-250, 2011 | 172 | 2011 |
İş tatmini-kişi örgüt uyumu ve amire güven-kişi-örgüt uyumu ilişkisinde dağıtım adaletinin düzenleyici rolü Ö Turunç, M Çelik ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 14 (2), 57-78, 2012 | 169 | 2012 |
The impact of perceived organizational support on work–family conflict: Does role overload have a mediating role? S Gurbuz, O Turunc, M Celik Economic and Industrial Democracy 34 (1), 145-160, 2013 | 117 | 2013 |
AİLE-İŞ ÇATIŞMASI, İŞ STRESİ VE ÖRGÜTSEL SADAKATİN İŞ PERFORMANSINA ETKİSİ: SAVUNMA SEKTÖRÜNDE AMPİRİK BİR ÇALIŞMA M Çelik, Ö Turunç Savunma Bilimleri Dergisi 8 (2), 217-245, 2009 | 92 | 2009 |
The role of organizational trust, Burnout and interpersonal deviance for achieving organizational performance M Çelik, Ö TURUNÇ, M BEGENİRBAŞ International Journal of Business and Management Studies 3 (2), 179-189, 2011 | 64 | 2011 |
The relationship between burnout and emotional labour of the employees in hospital sector M Celık, A Tabak, MP Uysal, U Sıgrı, O Turunc International journal of business and management studies 2 (1), 47-54, 2010 | 49 | 2010 |
The impact of transformational leadership and contingent reward leadership styles on innovative behaviour: mediating role of leader-member exchange quality O Turunc, M Celık, A Tabak, M Kabak International journal of business and management studies 2 (1), 69-79, 2010 | 31 | 2010 |
LİDER-ÜYE ETKİLEŞİMİ VE KARİYER MEMNUNİYETİNİN YENİLİKÇİ DAVRANIŞA ETKİSİNDE ETİĞİN DÜZENLEYİCİ ROLÜNE YÖNELİK DENEYSEL BİR ARAŞTIRMA M Çelik, Ö Turunç, N Bilgin Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 11 (25), 491-508, 2014 | 25 | 2014 |
Örgüt kültürü ve örgütsel vatandaşlık davranışı-bir uygulama (Yayınlanmamış doktora tezi) M Çelik Atatürk Üniversitesi, Erzurum, 2007 | 25 | 2007 |
THE IMPACT OF LEADERSHIP STYLES ON ETHICAL BEHAVIOUR. Ö Turunç, M Çelik, İS Mert Journal of Academic Research in Economics 5 (1), 2013 | 21 | 2013 |
Çalışanların adalet algılarının iş performansına etkisinde kişi örgüt uyumunun aracılık rolü: Turizm sektöründe görgül bir çalışma M ÇELİK, Ö TURUNÇ, H DEMİRKAYA Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi 8 (2), 2011 | 11 | 2011 |
Askeri örgütlerde liderlik eğitimi ile liderlik potansiyelinin ilişkisi F Karcıoğlu, M Çelik Savunma Bilimleri Dergisi 2 (2), 12-33, 2003 | 10 | 2003 |
Örgütsel Vatandaslik Davranisinin Is Performansi ve Isten Ayrilma Niyeti Üzerine Etkisinde Asiri Is Yükünün Aracilik Rolü/The Mediating Role of Work Overload on the Effects of … M Çelik, A Çira Ege Akademik Bakis 13 (1), 11, 2013 | 4 | 2013 |
ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME VE KONTROL ALGILAMALARININ, ÇALIŞANLARIN İŞTEN AYRILMA NİYETİ VE İŞ PERFORMANSINA ETKİLERİ Ö TurunÇ, M Çelİk Atatürk Üniversitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Dergisi 24 (3), 163-181, 2011 | 2 | 2011 |
Moderating Role of the Ethic M Celik, O Turunc, N Bilgin Journal of Applied Sciences 12 (6), 544-552, 2012 | 1 | 2012 |
Esnek çalışma modelinin küreselleşme süreci içinde istihdama etkileri M Çelik Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2001 | | 2001 |