| Ñîö³àëüíå ñèð³òñòâî: ³ñòîðè÷í³ àñïåêòè òà ñóòí³ñòü ïîíÿòòÿ ÀÑ Ñóõîäîëüñüêà ÆÄÒÓ, 2015 | 7 | 2015 |
| Ðîçâèòîê ñ³ìåéíèõ ôîðì âèõîâàííÿ ñîö³àëüíèõ ñèð³ò ÀÑ Ñóõîäîëüñüêà Ïðè÷îðíîìîðñüê³ åêîíîì³÷í³ ñòó䳿, 112-116, 2018 | 4 | 2018 |
| Ñòðóêòóðíèé ï³äõ³ä äî ïðîöåñó óïðàâë³ííÿ ³íòåëåêòóàëüíèì êàï³òàëîì Þ Áîãîÿâëåíñüêà, ÀÑ Ñóõîäîëüñüêà ÍÒÓÓ" Êϲ", 2013 | 4 | 2013 |
| Çàáåçïå÷åííÿ åôåêòèâíî¿ ãðóïîâî¿ äèíàì³êè òà êîìóí³êàö³¿ â óïðàâë³íí³ ðîçâèòêîì ïåðñîíàëó Þ Áîãîÿâëåíñüêà, ÀÑ Ñóõîäîëüñüêà, ÂΠ˳õàíîâà Ïðè÷îðíîìîðñüê³ åêîíîì³÷í³ ñòó䳿, 94-96, 2017 | 2 | 2017 |
| ²ííîâàö³éíà êîìïîíåíòà çàéíÿòîñò³ ìîëîä³ ó ñ³ëüñüêîìó ãîñïîäàðñòâ³ â ïðîöåñ³ ðîçáóäîâè ñîö³àëüíîîð³ºíòîâàíî¿ åêîíîì³êè Þ Áîãîÿâëåíñüêà, ÀÑ Ñóõîäîëüñüêà ³ñíèê Æèòîìèðñüêîãî íàö³îíàëüíîãî àãðîåêîëîã³÷íîãî óí³âåðñèòåòó, 150-160, 2012 | 2 | 2012 |
| Ñòàí çäîðîâ’ÿ ä³òåé-ñèð³ò ó êîíòåêñò³ âèð³øåííÿ ïðîáëåì ñèð³òñòâà â Æèòîìèðñüê³é îáëàñò³ ÀÑ Ñóõîäîëüñüêà «Â³ñíèê ÆÄÒÓ»: Åêîíîì³êà, óïðàâë³ííÿ òà àäì³í³ñòðóâàííÿ, 103-110, 2014 | 1 | 2014 |
| Ñîö³àëüíå ñèð³òñòâî ÿê íàñë³äîê ì³ãðàö³¿ íàñåëåííÿ Óêðà¿íè ÀÑ Ñóõîäîëüñüêà ÆÄÒÓ, 2014 | 1 | 2014 |
| Ðîëü óìîâ ïðàö³ â êîíòåêñò³ çì³íè ñèòóàö³¿ íà ðèíêó ïðàö³ ÎÎ Þìàøåâà, ÀÑ Ñóõîäîëüñüêà ÆÄÒÓ, 2012 | 1 | 2012 |
| ÏÅÐÑÏÅÊÒÈÂÈ ÖÈÔÐβÇÀÖ²¯ ÅÊÎÍÎ̲ÊÈ ÒÀ ÒÐÀÍÑÔÎÐÌÀÖ²ß ÂÈÌÎà ÄΠϲÄÃÎÒÎÂÊÈ ÔÀÕ²Âֲ ÅÊÎÍÎ̲×ÍÎÃÎ ÏÐÎÔ²ËÞ Â ÄÀÍÎÌÓ ÊÎÍÒÅÊÑÒ² ÀÑ Ñóõîäîëüñüêà Îðãàí³çàö³éíèé êîì³òåò, 544, 2021 | | 2021 |
| Ïîêðàùåííÿ ñîö³àëüíî¿ àäàïòàö³¿ òà êîðåãóâàííÿ äåìîãðàô³÷íèõ óñòàíîâîê ñîö³àëüíèõ ñèð³ò ó ñóñï³ëüñòâ³ ÀÑ Ñóõîäîëüñüêà Íàóêîâèé â³ñíèê ÏÓÅÒ. Ñåð³ÿ «Åêîíîì³÷í³ íàóêè», 2019 | | 2019 |
| ÐÎÇÂÈÒÎÊ ÊÎÌÓͲÊÀÒÈÂÍÈÕ ÍÀÂÈ×ÎÊ ÏÐÀÖ²ÂÍÈʲ  ÓÌÎÂÀÕ ÖÈÔÐβÇÀÖ²¯ ÅÊÎÍÎ̲ÊÈ ÀÑ ÑÓÕÎÄÎËÜÑÜÊÀ Ïðîáëåìè ³ òåíäåíö³¿ ðîçâèòêó ñó÷àñíî¿ åêîíîì³êè â óìîâàõ ³íòåãðàö³éíèõ, 264, 2019 | | 2019 |
| «SOFT SKILLS»  ÓÏÐÀÂ˲ÍͲ ËÞÄÑÜÊÈÌÈ ÐÅÑÓÐÑÀÌÈ: ÊËÞ×β ÊÎÌÏÅÒÅÍÒÍÎÑÒ² HR-ÌÅÍÅÄÆÅÐÀ ßÊ ÀÃÅÍÒÀ ÇÌ²Í Â ÅÏÎÕÓ ×ÅÒÂÅÐÒί ÒÅÕÍÎËÎò×Íί ÐÅÂÎËÞÖ²¯ À Òóøàê, ÀÑ Ñóõîäîëüñüêà Ãîëîâíèé ðåäàêòîð, 204, 2019 | | 2019 |
| ÑÎÖ²ÀËÜÍÎÃÎ ÑÈвÒÑÒÂÀ  ÓÊÐÀ¯Í² ÒÀ ÆÈÒÎÌÈÐÑÜÊ²É ÎÁËÀÑÒ²: ÑÒÀÍ ÒÀ ÎÑÍÎÂͲ ÏÐÎÁËÅÌÈ ÀÑ Ñóõîäîëüñüêà ÆÄÒÓ, 2015 | | 2015 |
| ÄÅÌÎÃÐÀÔ²×ÍÀ ÏÎÂÅIJÍÊÀ: ÑÓÒͲÑÒÜ ÏÎÍßÒÒß, ÑÊËÀÄβ, ϲÄÕÎÄÈ ÄÎ ÐÎÇÃËßÄÓ ÀÑ Ñóõîäîëüñüêà ÆÄÒÓ, 2015 | | 2015 |
| ÑÎÖ²ÀËÜÍÅ ÑÈвÒÑÒÂÎ ßÊ ²ÍÄÈÊÀÒÎÐ ÄÅÌÎÃÐÀÔ²×ÍÎÃÎ ÒÀ ÑÎÖ²ÀËÜÍÎ-ÅÊÎÍÎ̲×ÍÎÃÎ ÐÎÇÂÈÒÊÓ ÑÓÑϲËÜÑÒÂÀ ÀÑ Ñóõîäîëüñüêà ÆÄÒÓ, 2014 | | 2014 |
| ²ÍÒÅÃÐÀÒÈÂÍÀ ÂÇÀªÌÎÄ²ß ²ÍÂÅÑÒÓÂÀÍÍß Â ÂÅÍ×ÓÐÍÈÉ ÒÀ ²ÍÒÅËÅÊÒÓÀËÜÍÈÉ ÊÀϲÒÀËÈ ÀÑ Ñóõîäîëüñüêà ÆÄÒÓ, 2013 | | 2013 |
| The structural approach to process intellectual capital management Þ Áîãîÿâëåíñüêà, ÀÑ Ñóõîäîëüñüêà Åêîíîì³÷íèé â³ñíèê Íàö³îíàëüíîãî òåõí³÷íîãî óí³âåðñèòåòó Óêðà¿íè" Êè¿âñüêèé …, 2013 | | 2013 |
| ÐÎËÜ ÓÌΠÏÐÀÖ²  ÊÎÍÒÅÊÑÒ² Ç̲ÍÈ ÑÈÒÓÀÖ²¯ ÍÀ ÐÈÍÊÓ ÏÐÀÖ²//Role of labor conditions in the context of change of situation at the labor market ÀÑ Ñóõîäîëüñüêà, ÎÎ Þìàøåâà ³ñíèê Æèòîìèðñüêîãî äåðæàâíîãî òåõíîëîã³÷íîãî óí³âåðñèòåòó. Ñåð³ÿ …, 2012 | | 2012 |
| ÏÎÁÓÄÎÂÀ ÌÅÍÒÀËÜÍÈÕ ÌÎÄÅËÅÉ Ó ÏÀÐÀÄÈÃ̲ ÑÈÑÒÅÌÈ ÓÏÐÀÂ˲ÍÍß ²ÍÒÅËÅÊÒÓÀËÜÍÈÌ ÊÀϲÒÀËÎÌ ÀÑ Ñóõîäîëüñüêà | | |
| ÑÒÐÓÊÒÓÐÍÈÉ Ï²ÄÕ²Ä ÄÎ ÏÐÎÖÅÑÓ ÓÏÐÀÂ˲ÍÍß ²ÍÒÅËÅÊÒÓÀËÜÍÈÌ ÊÀϲÒÀËÎÌ THE STRUCTURAL APPROACH TO PROCESS INTELLECTUAL CAPITAL MANAGEMENT ÀÑ Ñóõîäîëüñüêà | | |
